Arbeidsvoorwaarden

Bij Rivas kun je rekenen op goede, algemene en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

CAO

Werken volgens de CAO. Dit houdt in dat je basisvoorwaarden goed zijn geregeld. Rivas Zorggroep volgt hiervoor drie algemene CAO’s: CAO Ziekenhuizen, CAO VVT, kraam- en jeugdgezondheidszorg en CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening. Onder welke CAO je werkzaam bent, is afhankelijk van het bedrijfsonderdeel waar je werkt. Welke CAO voor jou van toepassing is wordt vermeld in de vacature.

Pensioen

Wanneer je werkt bij Rivas Zorggroep bouw je automatisch pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn. Je aanmelding wordt door ons geregeld.

Collectief verzekeren

Het is mogelijk je (en jouw gezin) via Rivas Zorggroep collectief te verzekeren voor ziektekosten. Rivas Zorggroep heeft hiervoor overeenkomsten met zorgverzekeraars IZZ, DSW en VGZ. Ook andere verzekeringen kun je met korting afsluiten bij VGZ en Centraal Beheer.

Werkkostenregeling

Wanneer je bij Rivas Zorggroep werkzaam bent kun je gebruik maken van de werkkostenregeling. Dit betekent dat je zelf aanvullende arbeidsvoorwaarden kunt kiezen. Onder bepaalde voorwaarden kun je een0 gedeelte van je brutosalaris, vakantie-uren, vakantiegeld of eindejaarsuitkering gebruiken. In ruil daarvoor kun je bijvoorbeeld voordelig een fiets, laptop of telefoon kopen, je pensioen aanvullen of extra reiskosten compenseren.

VOG

Het kunnen aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een verplicht onderdeel van je indiensttreding bij Rivas Zorggroep. De kosten van deze VOG zijn voor eigen rekening. Dit geldt ook voor stagiaires, leerlingen en vrijwilligers (met uitzondering van vakantiekrachten).